35歲，是很多人成長過程中逐步積累社會經驗、漸漸走向成熟的年齡。然而，在偶爾曝出的互聯網公司裁員新聞和部分輿論的渲染下，35歲近來成了互聯網人的危機之年。35歲危機、35歲焦慮、35歲被優化等詞匯出現在很多爆款文章中。 35歲，對于互聯網人來說，到底意味著什么？35歲真的是危機之年嗎？《工人日報》記者近日采訪了多個年齡段的互聯網人…

2017年，第一代“95后”將大學畢業，走入職場。去年12月7日，習近平在全國高校思想政治工作會議上發表講話，首次點評95后大學生，評價他們是“朝氣蓬勃、好學上進、視野寬廣、開放自信，是可愛、可信、可為的一代?！辈⒅赋?“對當代高校學生，黨和人民充分信任、寄予厚望?！苯?，一則“95后迷之就業觀”的數據調查報告，再次將公眾的目光聚…

如果你想的是所有人都能在職場上感受到工作的快樂，那么這種情況未免過于理想，且概率基本很小。 　　真實的場景是，有相當一部分人，從開始上班的那一刻起，就拖著沉重的身體，愁眉苦臉，每天在職場上茍且，覺得眼前的生活一點趣味都沒有，還有各種負面的情緒不斷冒出來。 　　每天看似沒什么區別的職場，如何才能變得…

有兩類人注定一生一事無成：一類是沒有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產的田野；另一類是一生都在奔波尋找肥沃多產的田野，從來都不低頭認真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一類人，不僅低頭認真耕耘腳下的沃土，而且還不忘抬頭尋找更肥沃的田野,然而這類人能夠實現成功夢想的畢竟是寥若星晨，其原因就是有想法而…

人分兩類，常態人和非常態人。其中常態人又分為：人財、人才、人材和人手，非常態人則分為：人物、人在、人災和人渣。常態人是企業正常運轉情況下的人才能力結構，而非常態人是指企業非常情況下或者不健康企業里面存在的一些人。 幾乎每個企業都缺少人才，于是就千方百計，花費巨大成本招聘大量人才?？赏招Р患?，甚至招來的只是成…

無論在工作還是生活中，重要的往往是一些小事、細節?，F在就回頭看看這些以前一直被你忽視的問題，或許它能給你帶來意想不到的好處。 1、精神抖擻 站得直、坐得正可以讓你看上去一直精神飽滿、充滿自信。你當然也不希望同事或老板看到你整天無精打采地縮在電腦前吧，除非你為了趕報告熬了一個通宵。 2、時…

編者注：中國互聯網有泡沫嗎？創業潮是炒作嗎？世界的不確定性在哪？硅谷創投教父&《從0到1》作者彼得·蒂爾來到了中國。他與獵豹移動CEO傅盛、SOHO中國董事長潘石屹、貝塔斯曼中國CEO、騰訊公司高級副總裁湯道生等展開了討論。 主持人：當每個人都參與到眾創，可能這是一個泡沫，你們是否擔心所有人都進行這樣的一種炒作…

在一向被視為商業第一的公司里，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓，高碑店人才網總結出以下幾條，供各位參考： 潛規則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股…

2017-07-04 14:50 查看：2 次 [打印] [收藏] 忠誠 單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、站在領導的立場上思考問題； 2、與上級分享你的想法； 3、時刻維護單位的利益； 4、琢磨…

房山人才網這有快速掌握市場的營銷技巧，能幫助你創業成功。 如果你正處創業初期，有沒有想過怎么才能在這場烽火硝煙中堅挺地生存下來？專欄作家Mary Wallace在這里給出了幾點有關市場營銷項目的建議，相信能給創業路上的你帶來不少幫助。本文由獵云網精選編譯。 75%的創業公司都活不長久。嘖嘖，再想想自2000年初互聯網爆炸式發展…